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同社が提供する人財ソリューションサービス拡販体制の確立に向けて、各種KPI(AD/RS/CSへの案件トス数、案件トス後の受注率・売上高・販売社数、休眠顧客再活性化率、展示会リード獲得数・案件化率）達成に向けたPDCAを常にまわしていただくポジションとなります。

- ナーチャリング精度向上（量：活動量×質：潜在ニーズ明確化）と案件トス後の受注率向上
- 休眠顧客への積極的アプローチによる再活性化
- 展示会出展によるリードの大量獲得および、案件化率の向上

- 学歴：高卒以上、中退OK
- 職歴：営業orCSorコールセンター経験1年以上
　　　もしくは接客業での経験を1年以上
- 目標対比で100％前後の成果を出したことがある（営業に限る）

- 歓迎：Sier・SESでの営業経験

# 求める人物像

【求められるスキル】
◆顧客のロイヤルティを高め、長期的かつ緊密な関係を構築できるスキル
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル

■他社との違い・魅力ポイント
・多くの商材（人財・SaaS・BPaaSなど）を取り扱っており、幅広い知識の習得ができる
・体制構築時期の為、今後の拠点拡大に伴った基盤づくりにも携われる
・ISだけではなく、
・マーケとの関わりがあるため、マーケ知識の習得も可能

■募集背景
事業成長による人員不足の為

■事業部・職種課題など
今まで各事業部ごとにFS・CS、営業本部にマーケ・インサイドとなっていたが、今後各事業のスケールに伴い最善の体制を構築するため、組織編成やオペレーションの改築が発生する

東京都千代田区神田神保町3-29

- 就業時間 09:30 ～ 18:00
固定（定額）残業代制
休憩時間 60分
残業 月 10 時間 ～ 25 時間程度
- フレックス制度（コアタイム11時～15時）

正社員

3カ月（期間中の待遇は変わりません）

350万円～450万円

- 月給制 年収： 350 万円 ～ 450 万円
- 定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
※超過分は別途支給
- 賞与： 年 0 回※個人インセンティブあり
- 昇給：年2回 （1・7月）

■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート）
■表彰制度（Quarter Award/1月、7月）
　※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で評価
■社内FA制度
　　現場や所属を変えたいとき、申請をし承諾を得られれば部門異動ができるという制度、
　　また現場や所属の変更希望や、他部門や各マネージャの業務を知るため、希望する部門へ１日インターンができます
■クリエイティブワーク制度
　　月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度
■副業制度
■WELCOMEBACK制度
■コクーアカデミー制度
■健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可）
■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■ベネフィット・ステーション加入
（国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能）
■人事評価制度
■リファラル採用（社員紹介）制度
■新規社内制度提案
■時短勤務制度有
■服装自由

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

年間休日 123 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始
■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり）
■育児休暇（男性も取得実績あり）
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（3日/年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3カ月目：5日付与　入社7ヶ月目：5日追加付与）
■子の看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇　など

1. 書類選考
2. 1次選考（オンライン）
　人事
3. 最終選考（オンラインまたは対面）
　営業本部　採用責任者

コクー株式会社

入江 雄介

2019/02/01

1億5千万円（資本準備金含む）